去年天津在岗职工月均挣七千！你拖后腿了么？

[导读]广播君跟大家介绍了《2016年度天津市道路交通事故损害赔偿标准》发布的消息，还给大家分析了这个《标准》给我们带来的影响。

广播君跟大家介绍了《2016年度天津市道路交通事故损害赔偿标准》发布的消息，还给大家分析了这个《标准》给我们带来的影响。不过，不知道大家注意到没有，这个《标准》的出台，提到了一项重要的数据作为根据，那就是在岗职工年平均工资。这也是天津市2015年度在岗职工年平均工资数据首次对外披露！

根据这次披露的数据，天津市2015年度在岗职工年平均工资达到84187元，平均到每个月，达到了7015元。

这么多！！？？大家是不是要泪奔了？不知道您的工资水平达到这个标准了吗？有没有拖后腿呢？您所在行业又是个什么情况呢？我们不妨再来看一下整体的情况。

各行业平均工资情况一览表

城镇非私营单位从业人员平均工资 80090元/年；

在岗职工年平均工资 84187元/年；

2015年我市城镇非私营单位分行业在岗职工平均工资

1．农、林、牧、渔业 73936元/年；

2．采矿业 98961元/年；

3．制造业 73180元/年；

4．电力、热力、燃气及水生产和供应业 129798元/年；

5．建筑业 67709元/年；

6．批发和零售业 68879元/年；

7．交通运输、仓储和邮政业 91640元/年；

8．住宿和餐饮业 45547元/年；

9．信息传输、软件和信息技术服务业 141522元/年；

10．金融业 141009元/年；

11．房地产业 84012元/年；

12．租赁和商务服务业 79276元/年；

13．科学研究和技术服务业 135364元/年；

14．水利、环境和公共设施管理业 88729元/年；

15．居民服务、修理和其他服务业 39494元/年；

16．教育 102503元/年；

17．卫生和社会工作 113192元/年；

18．文化、体育和娱乐业 92400元/年；

19．公共管理、社会保障和社会组织 103410元/年。

“对不起，我拖了后腿”、“还没赶上去年的平均值，你们就又涨了”……其实，每年平均工资发布时，相似的声音也是这般此起彼伏。平均工资到底是怎么算的，为何总与人们的实际感受有所差异？

其实，总感觉“拖后腿”，或许是对平均工资的理解有误。另一方面，从实际情况而言，大部分劳动者的确本身就处于“拖后腿”的位置。

首先，调查中的“工资”指的是税前工资，是单位支付给员工的劳动报酬，包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分。对劳动者而言，“工资”的概念却往往是税后工资、实发工资，这是导致与发布数据感觉有差异的原因之一。

其次，虽然称作“平均工资”，它并不能完全代表工资的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平就是会位于平均工资以下。受单位所处的行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在岗位影响，每个人对平均工资增长的感受便不尽相同。

既然平均工资无法完全代表工资的平均水平，除了让人们“吐槽”、“受打击”以外，计算它有什么意义呢？

其实，“平均工资”是个关键数据，它是有关部门制定社会保险征缴基数、计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准等的重要依据，将在11个方面影响职工权益。快看看！

1、影响社保缴费基数上下限

职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。

随着职工平均工资的发布，相应的社保缴费基数的上下限也将很快进行相应变动并予以公布。其中，缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的300%确定，下限按照上年度职工月平均工资的60%确定。而对于大多数月收入在二者区间的参保人员，则按本人上一年度月平均工资作为缴费基数。

2、影响公积金缴费基数上限

除了直接决定社保缴费基数，职工平均工资还影响公积金缴费基数的上限。比如天津住房公积金月缴存额上限，按上一年度全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例之和确定。

3、影响退休人员基本养老金

根据我国《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。因此，退休人员的基本养老金也跟平均工资的情况有直接相关。

4、影响最低工资标准的制定

按照统一要求，最低工资的测算参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。

本市将从7月1日起提高最低工资标准，由1850元调整为1950元，每月增加100元，增长5.4%。

5、影响经济补偿金封顶标准

“平均工资”在劳动者权益受损时也会派上大用场，因为它决定着经济补偿金的高低。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。

6、影响经济补偿金免税范围

对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税”。

7、影响工伤职工生活护理费

根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

8、影响工亡职工亲属补助金

根据《工伤保险条例》第三十九条第一款的规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

如果职工下落不明被认定工伤的，其待遇也与平均工资有关。

9、影响人身损害赔偿误工费

如果劳动者受到意外伤害，有可能涉及误工费的索赔。这笔钱的多少，也与平均工资息息相关。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费应当根据受害人的收入状况和误工时间来计算。受害人收入状况的确定，根据受害人有无固定收入的不同情况，有固定收入的，以其实际减少的收入计算；没有固定收入的，以其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

10、影响一审终审的小额诉讼

如果因为工作中的事情打起官司，有的能够“一审完事”，有的却不得不“二审终审”，而这一程序的“繁简”也与平均工资有关。

我国《民事诉讼法》第一百六十二条规定，基层人民法院及其派出法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。

11、影响高温津贴和防暑降温费

企业在高温天气下继续安排生产，又无法保证适当工作环境的，须按日向职工支付高温津贴。此外，天津市企业应视工种、工作环境情况向职工发放防暑降温费。按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。月标准按上年度全市职工月平均工资的3%确定。职工高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，按日计算，按月发放。